Die Anpassung an die Produktivkraftentwicklung der gesellschaftlichen Arbeit (also der zusammen arbeitenden Kolleginnen und Kollegen) stellte sich in den Führungstheorien zunächst als eine Abfolge von Führungsstilen dar. Je nach (inhaltlicher und emotionaler) Reife sollte der Führungsstil der Führungskräfte wechseln. Eine der promintensten Positionen in dieser Frage vertraten Hersey und Blanchard.[4. Hersey Blanchard (Automatisch gespeichert)
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8. Führungsstile_Hannover.doc (34,5 KB)
In früheren Seminaren wurden die Führungsstile von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern gemeinsam bewertet:
9. Führungs_Tabelle.doc (44,5 KB)